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    这就是岗位职责汇编，木材厂应上级要求，要完善管理，强化制度，所以要求劳资科按照岗位编订岗位职责，至于内容和版面格式，全都没有模板也没有要求，说白了上级领导说一句话，下面办事的就要绞尽脑汁累吐血。

    这不是什么好差事，全厂那么多岗位，虽然只是编制一般干部、管理岗以及领导岗位，可全部加起来这也有快一百个岗位职责了，林荣伟接到这个工作，急得差点把头都挠破，这怎么编。

    “林工，国庆节你就在家里好好想想，争取十月底拿出全厂汇编的初稿，领导要得急，你的职务就是岗位管理，现在只有你最清楚全厂岗位的设置条件。”

    林荣伟差点破口大骂，国庆节就放一天的假，这一天都不让自己消停了，可惜他只敢在肚子里骂，面上还要装着十分恭敬地点头接下此工作。

    厂办那边儿，秦忠和跟厂长汇报工作。

    “小秦，这次的岗位职责编制是大事，生产是重要，可是管理也不能薄弱，而且你不能光会干不会说，现在已经不像以前，干得好领导瞧在眼里心中有数，现在你还要会说，会宣传自己的工作成绩。

    此次事情你看看劳资科主要是谁负责，按照上级领导要求，未来厂里也许要成立个企业管理办公室，马上进入二十一世纪了，我们的管理也要跟上。”

    秦忠和记录下厂长的指示。


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